photo Responsable communication interne et externe

Responsable communication interne et externe

Emploi Immobilier

-, 1, Ain, Auvergne-Rhône-Alpes

Le service communication est garant de l'image de la société sur les manifestations et sur les supports qui sont diffusés. SEMCODA, qui poursuit un but d'intérêt général, a une politique constante de développement de la communication de proximité. Que ferez-vous ? En tant que responsable communication vous conduirez la stratégie de communication interne/externe. Vous assurerez la promotion de l'image de marque, sa notoriété et sa visibilité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable évènementiel. Management - Organise, contrôle et dirige le travail de ses collaborateurs - Met en place des procédures de travail et adapte les postes - Etablit le plan de charge - Anime les réunions d'équipe - Accompagne ses collaborateurs - Veille au respect des procédures et à la sécurité de son personnel - Assure la communication des informations avec les différents services - Conduit les entretiens individuels obligatoires et de recrutement Stratégie et planification des actions - Définit et pilote la stratégie de communication annuelle - Planifie et coordonne les plans de communication des marques internes - Assure une veille stratégique des dispositifs de communication[...]

photo Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi

-, 1, Ain, Auvergne-Rhône-Alpes

Directement implanté sur le site de notre client, vous agissez comme le maillon essentiel entre le service RH du client, les prestataires (agences d'emploi) et les partenaires locaux. Votre rôle principal est de piloter la gestion du personnel intérimaire de A à Z. Vos missions : * Piloter le sourcing & le recrutement : de la stratégie avec les agences à l'approche directe. * Évaluer les talents : réalisation des entretiens et création d'outils d'évaluation sur mesure. * Accompagner les salariés : intégration, suivi de proximité et gestion de la sécurité sur site. * Optimiser la performance RH : pilotage des indicateurs (KPI) et mise en place de plans de progrès. Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en Ressources Humaines et possédez une expérience similaire de 3 ans minimum. Vous maîtrisez les techniques de sourcing, la conduite d'entretien et possédez de solides connaissances en législation du travail temporaire. Vous faites preuve d'agilité, d'une grande capacité d'adaptation et d'un sens du service client très développé. Vous êtes orienté vers l'action et la prise d'initiative.

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Assistant / Assistante de gestion du personnel

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

-, 1, Ain, Auvergne-Rhône-Alpes

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LA HAUTE-SAVOIE recherche pour son client, un acteur du secteur des bureaux d'études et de l'ingénierie, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) 1. Administration du personnel -Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des collaborateurs -Gérer les temps de travail : modulation 35h, forfaits jours, plannings -Déclarer et suivre les absences (maladie, AT, congés.) -Assurer la gestion des détachements auprès des organismes sociaux -Suivre les permis de travail et leurs renouvellements -Préparer les contrats, avenants et documents liés au cycle de vie du salarié -Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels -Assurer l'archivage rigoureux des documents RH 2. Paie & Relations sociales -Collecter et contrôler les feuilles d'heures -Préparer et transmettre les variables de paie au service dédié -Gérer les calendriers, jours fériés et éléments associés -Assurer le lien avec les organismes sociaux -Réaliser les estimations de coûts pour ruptures conventionnelles ou licenciements 3. Recrutement -Recueillir les besoins auprès des managers -Transmettre les profils recherchés à la personne en charge[...]

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Assistant / Assistante de gestion du personnel

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

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Manpower ST GENIS POUILLY recherche pour son client, sous-traitant du CERN, un Assistant Ressources Humaines (RH) St Genis Pouilly (H/F) Rôle et missions : 1. Gestion administrative RH -Gestion et suivi des dossiers du personnel -Suivi des plannings de modulation du temps de travail (35h) et des forfaits jours -Déclaration et suivi des absences : maladies, accidents du travail, congés, etc. -Gestion des détachements sécurité sociale -Suivi des permis de travail et renouvellements -Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants -Organisation et suivi des entretiens annuels et professionnels -Archivage des documents RH 2. Activités RH / Paie -Collecte et vérification des feuilles d'heures -Traitement et transmission des variables de paie -Gestion des calendriers et jours fériés -Suivi des relations avec les organismes sociaux -Calcul des coûts liés aux licenciements et ruptures conventionnelles selon les spécificités 3. Communication interne -Gestion de la communication RH -Rédaction et diffusion de la newsletter d'entreprise 4. Recrutement -Collecte des besoins auprès des managers -Transmission des demandes à la personne en charge de la publication[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

-, 1, Ain, Auvergne-Rhône-Alpes

Nous recherchons pour notre client un Assistant ressources humaines h/f en CDD. Notre client est un partenaire de choix pour les institutions européennes et d'autres organisations internationales. Depuis 30 ans, ils fournissent aux organisations européennes et internationales un large éventail de services et gérons des activités dans divers domaines : Contrôle aérien, Aéroports, Hôpitaux, Centre de formation des pilotes d'hélicoptères, Maintenance navale, Agences internationales ou européennes (Parlement européen, Commission européenne, Agence Spatiale Européenne, C.E.R.N (Centre Européen de recherche nucléaire ..). Rattaché(e) au service Ressources Humaines, l'Assistant(e) Ressources Humaines H/F assure la gestion administrative, la fiabilité des données RH ainsi que le bon fonctionnement opérationnel du service RH pour l'ensemble des sociétés du groupe. Rôle et missions : 1. Gestion administrative RH - Gestion et suivi des dossiers du personnel - Suivi des plannings de modulation du temps de travail (35h) et des forfaits jours - Déclaration et suivi des absences : maladies, accidents du travail, congés, etc. - Gestion des détachements sécurité sociale - Suivi des permis[...]